一、企業(yè)基本情況
（一）中文名稱及簡稱：山西能投科技有限公司（簡稱“科技公司”）。
（二）外文名稱及縮寫：Shanxi Energy & Transport Investment Technology Co.,Ltd.（簡稱：“SEIT”）
（三）法定代表人：李鋒
（四）股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大華建設(shè)工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。
（五）注冊地址：山西綜改示范區(qū)太原學(xué)府園區(qū)長治路230號5層523室。
（六）經(jīng)營范圍：許可項目：發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)；供電業(yè)務(wù)；道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）。一般項目：合同能源管理；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù)；太陽能熱利用裝備銷售；太陽能熱利用產(chǎn)品銷售；光伏設(shè)備及元器件銷售；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；熱力生產(chǎn)和供應(yīng)；機械電氣設(shè)備銷售；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；儲能技術(shù)服務(wù)；工程管理服務(wù)；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售；金屬材料銷售；新能源汽車整車銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；新能源汽車電附件銷售；電池銷售；電池零配件銷售；充電樁銷售；碳減排、碳轉(zhuǎn)化、碳捕捉、碳封存技術(shù)研發(fā)；生態(tài)環(huán)境材料銷售；節(jié)能管理服務(wù)；園區(qū)管理服務(wù)；環(huán)保咨詢服務(wù)；煤炭及制品銷售（太原市區(qū)內(nèi)禁止銷售和燃用原煤、散煤、煤矸石、煤泥、煤粉、水煤漿、型煤、焦炭、蘭炭等高污染燃料）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。
（七）辦公地址及郵政編碼：太原市迎澤區(qū)長風(fēng)東街15號長風(fēng)SOHO B座9層。郵政編碼：030006
（八）網(wǎng)址：https://ntkj.hyilp.com
（九）電子信箱：sxntkjdqb@163.com
（十）企業(yè)簡介：山西能投科技有限公司（以下簡稱“科技公司”）是華遠國際陸港集團有限公司為提升集團現(xiàn)代物流綠色化、低碳化而設(shè)立的綜合能源應(yīng)用二級子公司，成立于2018年8月，注冊資本5000萬元，主營業(yè)務(wù)為綜合能源服務(wù)、大數(shù)據(jù)運維、合同能源管理等，是集投資建設(shè)、運營、維護為一體的全價值鏈綜合能源供應(yīng)商和能源科技綜合服務(wù)商。
二、2024年主要財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)指標
2024年度，科技公司合并資產(chǎn)總額25,519.22萬元，負債總額19,702.00萬元，所有者權(quán)益5,817.22萬元，應(yīng)收賬款2,532.02萬元，應(yīng)付賬款1,198.30萬元，固定資產(chǎn)凈值894萬元，無形資產(chǎn)7,058.25萬元，應(yīng)交稅費58.95萬元；累計實現(xiàn)營業(yè)收入26,297.12萬元，管理費用952.86萬元，財務(wù)費用633.21萬元，利潤總額224.68萬元。
三、薪酬情況
（一）科技公司高級管理人員薪酬情況
序號 | 姓名 | 職務(wù) | 性別 | 年齡 | 任期時間 | 稅后薪酬 （萬元） |
1 | 李鋒 | 黨總支書記、董事長 | 男 | 51 | 2018.9至今 | 36.8 |
2 | 王虎 | 黨總支委員、 董事 總經(jīng)理 | 男 | 48 | 2019.1至今 | 36.92 |
3 | 郭正宏 | 黨總支委員、 工會主席、 董事 副總經(jīng)理 | 男 | 43 | 2019.1至今 | 30.93 |
4 | 張喜軍 | 黨總支委員、總會計師 | 男 | 52 | 2021.12至今 | 30.53 |
5 | 冀連宇 | 黨總支委員、副總經(jīng)理 | 男 | 39 | 2021.1至今 | 30.28 |
（二）員工年均收入情況
2024年度，科技公司在崗職工平均工資為6.81萬元。
四、董事會研究通過的重大事項和董事會報告摘要包括未重復(fù)公開的、集團認為應(yīng)當(dāng)為公眾所知悉的重要內(nèi)容
（一）重大經(jīng)營決策
2024年度，科技公司董事會嚴格履行《中華人民共和國公司法》《公司章程》《董事會工作規(guī)則（試行）》和《公司董事會議事規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，全年共召開董事會會議12次，審議通過了46項議案。
（二）重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）
2024年度，公司未發(fā)生重要人事任免。
（三）重大產(chǎn)權(quán)變動
2024年度，公司未發(fā)生重大產(chǎn)權(quán)變動事項。
（四）大額資金運作
科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。
（五）利潤分配
按照集團公司《關(guān)于進行2023年度利潤分配上繳國有資本收益的通知》進行利潤分配。
五、年度財務(wù)預(yù)算和上年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
2024年累計實現(xiàn)利潤總額224.68萬元，年度預(yù)算為180.49萬元，預(yù)算執(zhí)行進度為124.48%，已超額完成預(yù)算進度。
六、企業(yè)履行社會責(zé)任情況
（一）經(jīng)濟責(zé)任
科技公司堅持“服務(wù)集團、轉(zhuǎn)型升級”的發(fā)展主線，結(jié)合集團公司主業(yè)，以綠色化、高端化、智能化、服務(wù)化為方向，主動融入集團“155689”發(fā)展戰(zhàn)略，依托集團陸港經(jīng)濟空間布局，大規(guī)模推廣充換電的補能網(wǎng)絡(luò)模式，加快構(gòu)建起“點對點干線+放射狀”支線的軸輻式綠色物流網(wǎng)絡(luò)，積極探索在站場園區(qū)、交通樞紐等能耗場景，進行減碳降碳的升級改造，助力集團現(xiàn)代物流體系綠色轉(zhuǎn)型低碳發(fā)展，構(gòu)建“立足陸港、布局全省、輻射全國”的綠色交通生態(tài)圈，助推集團綠色低碳循環(huán)高質(zhì)量發(fā)展，全力當(dāng)好服務(wù)“雙碳”、建設(shè)生態(tài)陸港的“探路者”。
（二）安全責(zé)任
1.安全理念和文化情況
科技公司堅持“人民至上、生命至上”理念，強化“時時放心不下”的責(zé)任感，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，按照“穩(wěn)字當(dāng)先、實字托底、敢當(dāng)善作”的工作要求，用理念引導(dǎo)安全生產(chǎn)，用制度保障安全生產(chǎn)，用行動落實安全生產(chǎn)，真正將安全文化內(nèi)化于心、外化于行，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展的安全基礎(chǔ)。
2.安全舉措
科技公司以“穩(wěn)的基調(diào)、嚴的舉措、實的作風(fēng)”為工作目標，全面貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和集團關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作系列決策部署，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。一是全面統(tǒng)籌部署，壓實壓緊責(zé)任。全年組織召開了安委會、安全管理會共12次，傳達學(xué)習(xí)上級會議精神，研究制定貫徹落實意見，細化具體工作措施。層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，明確全年重點任務(wù)與工作目標，細化控制指標與否決指標；二是組織專項行動，強化安全監(jiān)管。以安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動為主線，積極開展消防安全除患攻堅大整治行動、安全生產(chǎn)月等7項專項行動。聚焦基層一線、重點領(lǐng)域，強化風(fēng)險源頭管理，深化隱患排查治理。
3.職業(yè)安全健康
科技公司嚴格貫徹落實職業(yè)病防治法，為預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，制定職業(yè)健康管理制度，明確職業(yè)健康管理職責(zé)，保護職工的合法權(quán)益。積極開展《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周、職業(yè)病防治培訓(xùn)教育等活動，進一步擴大宣傳覆蓋面，提高職工群眾知曉率以及職業(yè)健康意識，營造人人關(guān)注職業(yè)健康的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新責(zé)任
全力推進“1225”年度行動計劃，在能源數(shù)字化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新突破和綠色低碳發(fā)展三大領(lǐng)域取得豐碩成果：
一是構(gòu)建能源管理數(shù)字化新生態(tài)。高標準完成碳資產(chǎn)綜合管理服務(wù)平臺及陸港新能APP建設(shè)，創(chuàng)新采用“同步規(guī)劃、同步適配”模式，實現(xiàn)平臺與國產(chǎn)化操作系統(tǒng)的深度兼容。攻克多品牌設(shè)備異構(gòu)管理技術(shù)瓶頸，搭建電站全生命周期信息化管理體系，通過可視化智能管控平臺，使設(shè)備響應(yīng)效率提升40%，運維監(jiān)督精準度提高60%。年內(nèi)“綜合能源管理平臺V1.0”等三款核心軟件獲國家版權(quán)局計算機軟件著作權(quán)登記，標志著自主知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)取得重大突破。
二是打造科技創(chuàng)新驅(qū)動新引擎。把握能源技術(shù)革新趨勢，持續(xù)推進新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的應(yīng)用實踐。“一種太陽能液晶板清潔裝置”“光伏組件積灰清理方式及頻次研究”兩大重點項目成功立項并完成研發(fā)，徹底解決光伏組件冬季運維難題；引入智能清洗無人機作業(yè)系統(tǒng)，實現(xiàn)清潔效率提升，運維成本降低，作業(yè)風(fēng)險趨近于零，形成行業(yè)領(lǐng)先的光伏運維解決方案。
三是開拓綠色低碳發(fā)展新格局。前瞻性布局園區(qū)能耗監(jiān)測及碳足跡追蹤體系，在山西物產(chǎn)綠色循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地建成智慧能耗監(jiān)測示范園區(qū)，完成區(qū)域碳排放因子庫建設(shè)。為集團“綠色物流”建設(shè)打造可復(fù)制、可推廣的“能投科技”樣板，樹立行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型新標桿。
（四）環(huán)境責(zé)任
1.環(huán)境管理體系建設(shè)
一是制定并下發(fā)了《山西能投科技有限公司環(huán)境保護管理辦法》。結(jié)合公司實際，強化環(huán)境保護管理工作，預(yù)防和控制環(huán)境污染，減少污染物的排放，推進生態(tài)文明建設(shè)；二是明確負責(zé)環(huán)境保護的部門及崗位。公司安全質(zhì)量部作為環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，對公司環(huán)境保護管理工作進行統(tǒng)一安排與實施，便于做好環(huán)保工作的落實督辦。
2.清潔能源利用
光伏發(fā)電項目是綠色環(huán)保的清潔能源項目，具有節(jié)約能源、降低污染排放的顯著優(yōu)點。作為清潔能源發(fā)展的踐行者，能投科技在推進可再生能源綠色發(fā)展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建戶用和工商業(yè)光伏電站裝機容量共約32.65MW。
3.節(jié)能降耗
公司自建光伏電站共約32.65MW，2024年發(fā)電量總計約4433.21萬度電，節(jié)省標準煤約14,540.94噸，減少二氧化硫排放約1329.96噸，減少二氧化碳排放約44,199.15噸。
4.礦山綠化
科技公司目前不涉及礦山綠化。
5.“三廢”治理等
科技公司目前無“三廢”排放。
6.環(huán)保設(shè)施建設(shè)、運行
科技公司目前不涉及環(huán)保設(shè)施。
7.污染物排放情況等
科技公司目前無污染物排放。
（五）企業(yè)責(zé)任
1.員工情況
截至2024年末，科技公司在職職工人數(shù)36人，其中班子成員5人，中層9人，員工22人。學(xué)歷方面：研究生以上學(xué)歷6人，占比16.67%；本科學(xué)歷28人，占比77.78%；?？茖W(xué)歷2人，占比5.55%。
2.勞動保障
科技公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
3.培訓(xùn)與成長
2024年度科技公司共組織開展了17次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、安全知識、公文寫作、財務(wù)知識、法務(wù)相關(guān)知識等內(nèi)容。
4.薪酬福利
科技公司按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
5.納稅情況
2024年，公司繳納稅費67.15萬元，其中增值稅31.07萬元，城市維護建設(shè)稅0.86萬元，教育費附加（含地方教育費附加）1.90萬元，企業(yè)所得稅16.75萬元。
6.黨風(fēng)廉政建設(shè)等
2024年，面對艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，公司黨總支堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“155689”發(fā)展戰(zhàn)略和“雙五”戰(zhàn)略路徑，以壓實管黨治黨政治責(zé)任為關(guān)鍵，精準施策、靶向發(fā)力，有力推進正風(fēng)肅紀反腐和新征程紀檢工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。
七、生產(chǎn)經(jīng)營情況
2024年公司實現(xiàn)營業(yè)收入26,297.12萬元，利潤總額224.68萬元，圓滿完成集團下達的經(jīng)濟指標。戶用分布式電站累計發(fā)電4181.14萬度，玄武巖工商業(yè)電站累計發(fā)電252.07萬度。
八、大額度資金運作
科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。
九、職工權(quán)益維護
（一）全年勞動合同簽訂數(shù)
2024年度，公司及時梳理臨期合同，共續(xù)簽勞動合同6份，新簽訂勞動合同2份。
（二）維護職工權(quán)益典型案例
科技公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，全年無維護職工權(quán)益典型案例。
（三）職稱評定辦法及程序
按照國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）人才培訓(xùn)計劃及落實情況
2024年度，科技公司共組織完成17次（466人次）培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨務(wù)、法律、財務(wù)、辦公基礎(chǔ)、運維、安全等方面，圓滿完成集團下達的人才技能培訓(xùn)任務(wù)。
（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施
一是夯實基礎(chǔ)工作，促進本質(zhì)安全。組織開展警示教育、自救互救、吹哨人制度、重大事故隱患判定標準等培訓(xùn)共19次，組織開展職業(yè)病防治周、防災(zāi)減災(zāi)周、安全生產(chǎn)月等主題宣傳活動，面向廣大干部職工宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全常識，大力營造人人講安全的濃厚氛圍；二是加強應(yīng)急管理，筑牢安全底線 。嚴格執(zhí)行24小時專人值班和領(lǐng)導(dǎo)干部在崗帶班制度，及時發(fā)布風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警信息，全年共開展應(yīng)急演練2次，培訓(xùn)了心肺復(fù)蘇、人工呼吸等急救措施的操作要點，全面提升了公司應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急救援能力和應(yīng)急處置水平，真正起到了以演促練、以練促防的目的。
十、全年工會工作情況
科技公司工會于2021年7月成立，現(xiàn)有工會主席1名，委員2名，經(jīng)費審查員1名，截至2024年底在籍會員34名。自工會成立以來，緊緊圍繞科技公司發(fā)展任務(wù)，聚焦維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工的基本職責(zé)，積極開展各項工會工作。2024年度，先后組織開展了“送溫暖、獻愛心”捐贈活動，榮獲山西省民政廳頒發(fā)的榮譽證書；積極組織職工文化生活，組織女職工開展慶“三八”活動、參加集團第四屆“陸港杯”籃球賽、組織觀看專題殘疾人文藝演出、工會題材電影；組織“弘揚勞模精神凝聚奮進力量”勞模月宣傳活動，積聚愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、奮發(fā)有為的正氣和力量；落實節(jié)日慰問及會員生日慰問工作，為職工送上實實在在的節(jié)日祝福和組織關(guān)懷。2024年度工會各項工作均以“黨政所需、職工所盼、工會所能”為出發(fā)點和落腳點，認真履行“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩大基本職責(zé)，進一步提高了職工的獲得感、幸福感，增強了職工的向心力、凝聚力。
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2025年6月30日
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